Notre démarche

Conseiller​

Donner du sens, embarquer, pérenniser​

Donner du sens, embarquer, pérenniser​

Nous associons expérience opérationnelle et connaissances scientifiques pour vous apporter le meilleur du conseil en performance des personnes et des organisations. ​

Notre approche s’appuie sur des outils validés scientifiquement et s’adapte au plus près de votre problématique afin de remettre l’humain au cœur de votre organisation.​

Pour cela, nous disposons d’une méthodologie éprouvée (Culture Profile Model) pour définir avec vous la culture de votre organisation ou de votre service et accompagner le changement.​

Pour vous doter d’une identité forte en accord avec votre vision stratégique nous embarquons largement vos collaborateurs dès la genèse du projet​.

Nos consultants s’attachent à comprendre et à analyser vos situations pour une solution durable, adaptée à votre contexte.

Accompagner

Apprendre à être différent pour faire la différence®​

Apprendre à être différent pour faire la différence®​

Un dispositif méthodologique structuré pour apporter des solutions adaptées et personnalisées. 

Des parcours de formation individuels ou collectifs destinés aux​ Commerciaux, Managers ou Manager de Projet.​

Des retours d’expérience opérationnels concrets éprouvés par une large communauté d’experts.

Des parcours personnalisés et structurés dans la durée
L’Action de Formation ESituation de Travail (AFEST) que nous mettons en œuvre se définit par une alternance entre apprentissage en situation professionnelle réelle et séquences d’analyses réflexives afin de développer durablement ses Savoir-Être et ses compétences comportementales. ​

Une plateforme digitale:  MyTEEP® pour permette à chacun d’être acteur de son évolution.​

Fidéliser

Vous accompagner pour recruter durablement​

Vous accompagner pour recruter durablement​

36% des contrats sont rompus lors de la 1ère année de CDI.​
Le coût d’un recrutement qui échoue représente entre 50 000€ pour un cadre et 150000€ pour un poste de Direction.​

Dans ce contexte de plus en plus tendu, TEEP® Consulting vous accompagne pour sélectionner, intégrer et faire monter en puissance les candidats les plus en adéquation avec les valeurs de votre entreprise.​

En effet, au-delà de la rémunération, les candidats recherchent une entreprise qui incarne leurs valeurs avec un projet dans lequel ils se reconnaissent et qui les fera s’inscrire dans la durée. ​

# Culture

Identification de votre culture organisationnelle pour cibler les candidats en adéquation avec vos valeurs.

# Sélection

Présélection des candidats à l’aide du TEEP® Talents et du Culture Profile.​
Ciblage des candidats compatibles avec votre culture​

# Carnet de bord

Autoréflexion du candidat retenu via le TEEP® (Projet, Management ou Vente).​
Identification des points d’appui/axes de progrès et priorités.​
Validation tripartite du carnet de bord (Candidat, Consultant, Mentor interne)

# Mise en pratique

Entraînement/ Accompagnement​
Sessions individuelles et évaluation des résultats.​
Points réguliers mentor-candidat-consultant

# Bilan

A l’issue du parcours : évaluation des résultats atteints selon les objectifs fixés avec le Manager/Mentor

# Un parcours personnalisé et structuré dans le cadre de l’AFEST*

Alternance entre apprentissage en situation professionnelle réelle et séquences d’analyses réflexives afin de développer ses Savoir-Être et ses compétences comportementales. 

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