MyTEEP
# Animation de communautés de leaders, managers de projet et commerciaux
- Expérimentés et porteurs de valeurs
- Contextes socio-économiques et organisationnels divers
- Des succès et des échecs
# Recherche scientifique et empirique
- La place de la culture organisationnelle
- Postures du leadership
- Incidence des comportements opérationnels sur la performance
- Validation par itérations
- Partenariats avec l’ANRT et laboratoires de recherche Universitaire
# Workshops clients : Identification de retours d’expérience
- Point de départ : les postures et comportements attendus
- Identification des situations opérationnelles qui favorisent ou nuisent à l’efficacité et la performance
# Une démarche TEEP® en constante évolution
- Actualisation de nos bases situationnelles avec nos communautés de Managers Leaders, Managers de projet et Commerciaux
- Actualisation continuelle de nos outils d’analyse
# Une plateforme digitale MyTEEP® au service de l’évolution de vos collaborateurs
- Plateforme (Apprenant, Consultant, Mentor interne)
- Partage d’expériences
- GPS (Guide Personnalisé et de Suivi)
La démarche de R&D engagée par FdF montre des compétences de recherche probantes et essentielles pour le management des organisations au regard des recherches en psychologie du travail.
La prise en compte de la culture organisationnelle pour renforcer la performance collective devrait être fortement utile pour les entreprises.
La prise en compte de la culture organisationnelle pour renforcer la performance collective devrait être fortement utile pour les entreprises.
Professeur Philippe S.
Chercheur de l’institut de Psychologie de l’université Lumière de Lyon
